Quelle serait votre organisation avec plus de pouvoir de connexion ?
Ce que nous faisons
Optimisation personnelle
Pour que vos employés ou vous-même ayez un rendement optimal, il est bon de veiller à ce que chacun se rende au travail avec encore plus de plaisir. Cela peut se faire en écoutant, en identifiant les qualités et les talents positifs et en les reliant intelligemment. Pour utiliser encore plus ces talents et leur donner de l’espace. Parce que si vous et/ou votre personnel s’épanouissez encore plus, votre organisation en fera autant.
Perspectives & Teambuilding
Une bonne synergie au sein de votre équipe est cruciale pour une performance optimale. Plus tout le monde est apprécié et travaille ensemble, plus vous pouvez accomplir ensemble et vous en profitez tous. Nous y parvenons en identifiant les caractéristiques positives et en les reliant entre elles. Découvrir qui se complète et se dynamise le mieux.
Branding & Communication
Il y a une raison pour laquelle vos clients vous choisissent. Cela vaut également pour la fidélité de vos collaborateurs. Ils sont attirés par les mêmes ForcesCentrales. Plus vous utilisez cet engagement dans la communication et les activités, plus l’effet positif est fort. Nous trouvons que les ForcesCentrales de votre organisation ont une grande emprise sur votre propre orientation. Nous fournissons également des outils de communication et de design.
REGARDEZ ICI UN COURT FILM SUR NOS WORKSHOPS DE TEAMBUILDING
Découvrez ce que nous faisons et comment nous travaillons. Vous voulez en savoir plus sur les prix et les possibilités ? Jetez un coup d’œil dans notre boutique en ligne via les liens ci-dessous.
Réactions de consommateurs satisfaits
DeuxForce a apporté une grande contribution à notre mission pour créer de nouvelles idées de marque de produit pour notre client dans le secteur automobile dans le monde entier. La méthode de recherche a permis d’améliorer la qualité de l’ensemble du projet.
Di-visie
DeuxForce a établi un profil unique, où nous avons d’abord dû nous habituer à l’approche et au regard que nous portons sur notre entreprise. Aujourd’hui, un an plus tard, il s’avère que nous en bénéficions encore presque quotidiennement. La nouvelle identité visuelle et le nouveau site Web ont été développés sur la base de ce profil. Nous sommes extrêmement heureux et fiers du résultat qui nous convient parfaitement.
Sophia Society
Pour la première fois, quelqu’un a clairement saisi l’essence et l’âme de ce qu’est TBLI et comment le communiquer. Ce modèle est un incontournable pour toute entreprise qui s’efforce de s’aligner sur son essence même.
TBLI GROUP
Les outils DeuxForce
Fundamentmatrix
La Fundamentmatrix peut être considérée comme une flèche de croissance pour votre organisation. Tout le monde peut le comprendre et il est facile à retenir car il ne comporte que 3 mots. Ces 3 mots sont vos 2 ForcesCentrales (qui aident votre organisation à rester en équilibre) et un HelperStrength qui donne à la fois l’équilibre dans l’organisation, et des opportunités de croissance. Simple, positif et efficace pour toute votre organisation. Vous pouvez donc vraiment construire et grandir ensemble.
La Boussole DeuxForce
La boussole DeuxForce est une version plus élaborée de la FundamentMatrix. Elle montre à la fois les ForcesCentrales et tous les effets secondaires et les forces qui sont essentiels au bien-être et à la croissance d’une organisation. Il montre les pièges, les talents et les solutions pour surmonter rapidement les problèmes et passer à autre chose, le tout basé sur la positivité. La positivité est plus attrayante et plus efficace. Un bon moteur pour une différence positive et la croissance.
L’Échelle DeuxForce
L’Échelle DeuxForce se concentre sur l’équilibre entre les forces les plus fondamentales de votre identité. Il montre l’équilibre entre les ForcesCentrales, ainsi que ceux des HelperStrengths et tous les talents supplémentaires. Nous croyons que mieux vous utilisez vos forces plus vous devenez fort. Sur ce modèle, vous pouvez indiquer vous-même si vous pensez que ces talents sont déployés suffisamment, trop ou pas assez. De cette façon, vous pouvez voir en peu de temps où se situent vos possibilités de croissance personnelle.
